ORIENTACION CIUDADANA – ORIENTANDO EN VALORES
- Por Natalia Vásquez Arango
Se habla de los valores como si estos fueran obvios y como si fueran inherentes al ser humano en los diferentes ámbitos de su vida, sin embargo, no siempre es así. Las siguientes líneas describen los valores como pilar fundamental del ejercicio profesional y aquellos que son infaltables, para una vida laboral satisfactoria
Por que los valores son tan importantes
Los valores son finalmente los principios, convicciones y arraigos que tenemos como seres humanos, que guían nuestro comportamiento y que especialmente en los momentos difíciles, cuando tenemos situaciones en los que podríamos actuar en coherencia o incoherencia con los mismos, se ponen a prueba
Tomar decisiones en el ámbito profesional es una constante, pero cuando las decisiones que debemos tomar en pro de un resultado esperado ponen a prueba la firmeza de nuestros valores, es cuando estamos forjando la consistencia de nuestros valores. No es fácil, pero si bastante tranquilizador, cuando a pesar de la renuncia al resultado, sientes la certeza de haber actuado bajo la conexión con los propios valores.
Los valores trasversales y básicos para el ejercicio profesional
Compromiso
Los profesionales comprometidos acuden al trabajo de forma voluntaria, incluso el trabajo deja de ser considerado como un acto obligatorio desde el compromiso ya que se encuentran tan implicados en mejorarse a sí mismos como profesionales. El compromiso permite adquirir las responsabilidades y realizarlas con los menores inconvenientes posibles y los mejores resultados que se propongan.
- Ética
Un profesional que actúa en favor del servicio y desarrollo social, humano, profesional y laboral. La ética se manifiesta en la congruencia de los pensamientos y las acciones, incluso en el reconocer la ausencia de esta expresión de congruencia. Actos contrarios al servicio y a la coherencia, representan la antítesis de los valores profesionales.
- Responsabilidad
Otro de los valores profesionales más importantes es la responsabilidad. Hay actividades que son asignadas dentro del lugar de trabajo, pero existen otras que se adquieren en la preparación profesional: el hacerse cargo de las consecuencias de cada acto llevado a cabo en servicio, denominarse autor y escultor del propio desempeño (encargarse de la actualización y constante preparación).
- Esfuerzo
Los logros dentro de la profesión está de más decirlo que son alcanzados tras arduos y extensos períodos de trabajo, el compromiso concurre con el esfuerzo: el profesional se compromete con su propio desempeño y es consciente de que esto de alguna forma requerirá de un trabajo, tiempo y demás inversiones.
- Respeto
Otro valor profesional imprescindible a mencionar es el respeto, también incluido en los principales valores universales. El aceptar la propia capacidad y la de los demás profesionales colegas permitirá que el desempeño sea favorable para ambos en relación a un ambiente agradable.
- Lealtad
Una persona leal se caracteriza por su compromiso, fidelidad, representación y dedicación aún en las circunstancias adversas, defendiendo así los principios, objetivos y visión de la organización y su profesión. Este valor también está incluido en la lista de valores familiares.
- Adaptabilidad
Otro de los valores humanos más importantes en el desarrollo del área profesional es la adaptabilidad. Este valor representa la capacidad para establecerse a los cambios de las situaciones laborales y profesionales, sin tener que disminuir su compromiso, rendimiento y eficacia. Permite a los profesionales apreciar y aprovechar las nuevas circunstancias que han modificado las que ya conocía, lo cual lo lleva a encontrar nuevas ideas de mejoras.
- Honestidad
La honestidad está implicada en la firmeza del carácter que no se doblega ante la más mínima necesidad; mantener en pie lo que se ha dicho o hecho sin negarlo o eludirlo al verse confrontado por un pensamiento opuesto. Es uno de los valores éticos y morales más importantes a nivel personal. En un sentido profesional, la honestidad representa la capacidad de actuar de acuerdo a lo que se dice y de acuerdo a las propias capacidades, sin alardear de más sobre ellas o denigrando las de los demás para sobresalir ante ellos.
- Individualismo
Aunque en muchos casos el individualismo aparente ser la contracara al trabajo en equipo, esto puede representar una capacidad bastante beneficiosa para el desarrollo de una empresa ya que de alguna forma las personas serán capaces de tomar iniciativas de mejoras sin requerir instrucciones o manuales bastante estructurados y con el pensamiento de muchos más, y que quizá sea desactualizado.
- Secreto profesional
Toda aquella información a la que tenga acceso un profesional por motivo de su ejercicio profesional debe ser almacenada y resguardada con mucha prudencia, un ejemplo muy claro de este valor es la información que tienen los psicólogos y médicos de sus pacientes.
- Inclusión
En nuestro ejercicio profesional debemos ser capaces de trabajar con personas en los diferentes cargos y que tengan diferentes ideologías, etnias, edades, orígenes sociales y profesiones. Este valor profesional garantiza que nuestras acciones profesionales no estén basadas en prejuicios como exclusión y discriminación.
- Responsabilidad social
Todo profesional debe desestimar cualquier tipo de trabajos o acciones laborales que puedan llegar a perjudicar a personas individuales o grupos, entidades o comunidades completas. En este artículo encontrarás los valores sociales más importantes.
- Tolerancia
Sin este valor ninguna relación profesional podría funcionar. Frecuentemente en los espacios laborales surgen situaciones de desacuerdos, diferentes perspectivas o puntos de vista que pueden generar estrés pero que debemos aprender a gestionar con calma y con acuerdos favorables para ambos.
- Organización
Otro valor imprescindible en el ámbito laboral es la organización. Sin un orden o una estructura en las responsabilidades profesionales los tiempos y resultados generalmente son desastrosos. Establecer horarios, prioridades y métodos facilitará el desempeño haciéndolo fluido y efectivo.
- Motivación
Tal y como expresaba Nietzsche (1885) «Quien tiene un porqué para vivir, encontrará casi siempre el cómo». Los trabajos que atribuyen un sentido de vida, generalmente se harán con mucha pasión; si se presentan dificultades, se buscarán las formas en las que se pueda resolver, y muchas veces de formas que nunca antes se han intentado, lo cual convierte a este valor profesional uno de los más indispensables en la efectividad laboral.
- Confianza
Otro valor profesional importante es tener confianza en uno mismo o misma y en los demás.
- Humildad
La humildad es un valor personal, social y profesional muy importante para actuar correctamente. Es necesario reconocer hasta dónde llegan nuestros conocimientos y cuándo es imprescindible contar con la ayuda de otros profesionales.
- Delegar
Hay acciones nos resulta difícil desempeñarlas, comprenderlas y concluirlas. El ser capaz de aceptar las propias deficiencias y las capacidades de los demás para la realización de tareas que a nosotros puedan representar un grado de dificultad mayor, nos convertirán sin duda en un elemento muy valioso para nuestro trabajo.
Estos tres valores profesionales (confiar, humildad y delegar) se desenvuelven en sintonía y de una forma en la que si una no está presente la otra tampoco lo estará. Una relación inversamente proporcional que es de menester tomar en cuenta.
- Generosidad
Compartir con los demás los propios conocimientos y recursos es uno de los valores profesionales más importantes. Es una virtud que aporta mucho a los equipos de trabajo y que conlleva una visión más positiva del trabajo en grupo.
- Solidaridad
El ser capaces de contribuir a la vida de los compañeros de trabajo y a la comunidad que requiere de nuestros servicios profesionales sin ningún interés lucrativo o de rivalidad. Aportar conocimiento, tiempo e interés a la vida de alguien más permitirá el desarrollo no solo profesional, sino también humano. Ser generoso y solidario, ayudando a otros proyectos y compartiendo la propia experiencia.
En este artículo encontrarás los 15 tipos de valores con ejemplos.
Este artículo es meramente informativo, en Psicología-Online no tenemos facultad para hacer un diagnóstico ni recomendar un tratamiento. Te invitamos a acudir a un psicólogo para que trate tu caso en particular.
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