El encuentro reunió a representantes de las 34 empresas que integran el Sello Igualando RD y presentó experiencias de Banco Adopem, Gildan, Headrick Rizik Álvarez & Fernández y la Cámara de Comercio y Producción de Santo Domingo.
Santo Domingo. El Ministerio de la Mujer, a través de la Dirección de Transversalidad para la Igualdad, y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) realizaron un panel con representantes del sector privado que integran el Sello Igualando RD, donde se compartieron buenas prácticas para a ampliar las oportunidades económicas y de liderazgo de las mujeres.
El encuentro, titulado “Igualdad que transforma: Buenas prácticas de género para el cierre de brechas y el empoderamiento económico de las mujeres”, presentó las experiencias de Banco Adopem, Gildan, Headrick Rizik Álvarez & Fernández y la Cámara de Comercio y Producción de Santo Domingo sobre iniciativas para ampliar las oportunidades laborales y de liderazgo de las mujeres.
El conversatorio estuvo encabezado por la ministra de la Mujer, Gloria Reyes; la representante residente del PNUD en República Dominicana, Ana María Díaz; y la viceministra de Coordinación Intersectorial del Ministerio de la Mujer, Miriam Batista. También participaron Fantino Polanco, vicepresidente ejecutivo de la Cámara de Comercio y Producción de Santo Domingo; Andrea Castaño de la Torre, subdirectora del equipo Equanomics del PNUD, quien intervino de manera virtual; y Anny Santos, especialista en Transversalidad para el Sello Igualando RD Sector Privado.
Durante su intervención, Gloria Reyes planteó que la igualdad de género no debe verse como un costo operativo para las empresas, sino como una inversión estratégica con retornos medibles y sostenibles. Destacó además que el Sello Igualando RD constituye una política de continuidad del Estado y una herramienta para convertir el compromiso empresarial en competitividad, innovación y desarrollo económico.
De su lado, Ana María Díaz señaló que cuando las mujeres tienen las mismas oportunidades para participar, liderar y prosperar económicamente, los beneficios alcanzan también a las empresas, las comunidades y el país. Identificó entre las principales barreras la desigual distribución de los cuidados, la segregación ocupacional, las brechas salariales, el limitado acceso al desarrollo profesional y la baja representación de mujeres en puestos de liderazgo.
El panel se desarrolló en un contexto en el que persisten brechas las brechas que persisten en la participación laboral de las mujeres. En República Dominicana, esta se situó en 53 % en 2024, frente al 78.3 % de los hombres, según el Global Gender Gap Report 2025. Ante esta realidad, las empresas compartieron buenas prácticas para ampliar las oportunidades de las mujeres en el empleo, el crecimiento profesional y el liderazgo.
Buenas prácticas empresariales
El espacio fue moderado por Rosa Matos, directora de Transversalidad para la Igualdad del Ministerio de la Mujer, y contó con las intervenciones de Mary Fernández Rodríguez, socia fundadora de Headrick Rizik Álvarez & Fernández y miembro de la Junta Directiva de la Cámara de Comercio y Producción de Santo Domingo; Hayssel Lantigua Pérez, subgerente de Organización y Procesos de Banco Adopem; y Beliza Muñoz, directora de Recursos Humanos de Gildan.
Las empresas participantes compartieron acciones para promover una contratación más igualitaria, aumentar la presencia de mujeres en áreas tradicionalmente ocupadas por hombres, ampliar sus oportunidades de crecimiento profesional y prepararlas para ocupar puestos de liderazgo.
Hayssel Lantigua Pérez, de Banco Adopem, explicó que aplica políticas de selección sin sesgos y promueve la incorporación de mujeres a su fuerza de negocios mediante incentivos, formación y facilidades de movilidad.
En tanto, Beliza Muñoz compartió la experiencia de Gildan en la promoción del liderazgo femenino y la incorporación de mujeres en áreas tradicionalmente masculinizadas. Explicó que, a partir del trabajo desarrollado mediante el Sello Igualando RD, la empresa fortaleció sus programas internos de liderazgo y amplió las oportunidades para que mujeres ocupen posiciones técnicas, como mecánicas y electricistas, en sus plantas.
La abogada Mary Fernández Rodríguez, de la Junta Directa de la Cámara de Comercio de Santo Domingo, destacó los avances y desafíos que persisten para la participación laboral de las mujeres, especialmente frente a las responsabilidades de cuidado, y planteó fortalecer la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en las tareas del hogar y el cuidado de los hijos.
Luego del panel, Fantino Polanco presentó las acciones de la Cámara de Comercio y Producción de Santo Domingo para promover la participación de las mujeres en el sector empresarial, entre ellas MujerEs Avanza, programa que ha capacitado a 120 mujeres y busca visibilizar sus negocios, facilitar conexiones comerciales y fortalecer sus capacidades empresariales.
Alianzas para ampliar el impacto
Durante el cierre, la viceministra de Coordinación Intersectorial, Miriam Batista, destacó que las buenas prácticas de igualdad implementadas por las empresas pueden trascender los espacios laborales y convertirse en alianzas con el sector público para ampliar las oportunidades de las mujeres y contribuir a la prevención de la violencia de género en las comunidades.
El encuentro finalizó con el llamado a fortalecer las alianzas entre el Estado y el sector privado para reducir las brechas de género. En este propósito, el Sello Igualando RD, iniciativa del Ministerio de la Mujer con apoyo técnico del PNUD, impulsa y reconoce buenas prácticas empresariales destinada a promover la igualdad y ampliar las oportunidades de las mujeres.
Fuente: MinisterioMujer
