El Instituto de Investigación sobre el Empleo (IAB) realizó una encuesta en línea a personas entre 18 y 65 años que habían emigrado a Alemania antes de abril de 2025 y después abandonaron el país.
Laura Goßner del IAB dijo en una rueda de prensa en Berlín que "quien quiera gestionar con éxito la migración, debe comprender también el éxodo de personas. Se trata de retener a las personas, a largo plazo, mediante oportunidades justas, procedimientos fiables, un buen apoyo y un entorno que les permita desarrollar perspectivas de futuro”.
"Los migrantes son, en promedio, más jóvenes. Han vivido menos tiempo en Alemania y, con mayor frecuencia, tienen pareja e hijos en el extranjero. Además, es menos probable que dominen el alemán y tengan un buen nivel de inglés", afirmó Theresa Koch, experta del IAB.
Si bien el 60 por ciento de los migrantes regresa a su país de origen, el 40 por ciento se traslada a otros países. Los destinos más populares son España, Suiza, Italia y Croacia. "Competimos con otros países europeos por los trabajadores cualificados”, declaró Yuliya Kosiakova, jefa del departamento de Migración, Integración e Investigación del Mercado Laboral Internacional del IAB.
Muchas de las críticas de los migrantes a Alemania no son nuevas: largas esperas para la tramitación de la nacionalidad, los permisos de residencia, los visados y la convalidación de estudios en el extranjero. Además de las elevadas tasas burocráticas y la falta de apoyo en materia de empleo y desarrollo profesional.
Todo esto dificulta la planificación a largo plazo, el acceso al empleo y el sentimiento de pertenencia a Alemania, afirmó Laura Goßner. "Observamos que los inmigrantes con una valoración más negativa hacia estos trámites, se sienten, en promedio, menos bienvenidos en Alemania", apuntó.
Tilman Frank, presidente de la junta directiva de la Asociación Federal Alemana para la Contratación Internacional de Profesionales y director general de TalentOrange GmbH, empresa que ya ha reclutado y apoyado a miles de enfermeros, cuidadores infantiles y fisioterapeutas para Alemania, cree que el idioma es fundamental.
"El problema surge cuando el proceso de integración en Alemania es deficiente desde el principio, cuando no se selecciona a las personas adecuadas y el aprendizaje del idioma no recibe el apoyo idóneo. Si se facilita el aprendizaje del idioma y se selecciona a las personas adecuadas, bien preparadas para la transición en Alemania, las tasas de permanencia son muy altas”.
Personas de Kenia, India y Vietnam intentan establecerse en Alemania, explicó Frank. En Kenia, porque el Ministerio de Trabajo fomenta la emigración de jóvenes desempleados. En India y Vietnam, porque los padres consideran atractiva la oportunidad para sus hijos. La demanda en Alemania sigue siendo alta, sobre todo, en cuidados geriátricos.
Por ello, Tilman Frank insta al gobierno alemán a promover la enseñanza del alemán en los países de origen. "Todos estos intentos de llegar aquí sin conocimientos de alemán no son sostenibles a largo plazo. Un buen ejemplo son los programas de grado internacionales impartidos en inglés, donde la gente espera poder trabajar aquí en Alemania, pero no funciona”.
Otra razón para el éxodo de los migrantes es que no reciben los empleos adecuados. "Hay personas que se formaron en cuidados intensivos en hospitales de sus países de origen y luego, sin que esto se comunique claramente, son asignadas aquí a cuidados básicos en residencias de ancianos”.
Frank conoce bien las historias de terror de la jungla burocrática alemana. Su empresa tiene una hoja de cálculo de Excel con casos absurdos de todo lo que puede salir mal. Por eso, el apoyo profesional es esencial y, al menos, los políticos han comprendido que los trabajadores cualificados internacionales necesitan venir y poder quedarse.
Como ejemplo positivo citó a "la Agencia Federal de Empleo, que ha implementado un sistema centralizado, más rápido y fiable." Hesse está creando una autoridad central de inmigración. Hay planes para una agencia 'Work and Stay' (Trabajo y Permanencia) a nivel federal". Pero, por otro lado, "estamos avanzando lentamente con la digitalización y muy despacio con enfoques individuales de diferentes estados o municipios. Todavía falta un enfoque unificado."
Fuente: Deutsche Welle
