El taller reunió a 40 representantes de 18 empresas que implementan iniciativas del Sello Igualando RD, para fortalecer sus capacidades sobre el nuevo Código Penal, la responsabilidad empresarial, la prevención de la violencia y el acoso laboral.
Santo Domingo. El Ministerio de la Mujer realizó un taller de Responsabilidad Empresarial para la Igualdad, Normas, Regulaciones y Reformas, dirigido a representantes de 18 empresas del sector privado que actualmente implementan las iniciativas del Sello Igualando RD, con el propósito de fortalecer sus capacidades en materia de igualdad de género, prevención de la violencia y el acoso en el ámbito laboral y responsabilidad empresarial.
La jornada contó con la participación de 40 representantes de las empresas, quienes formaron parte de un proceso de capacitación dirigido a fortalecer las capacidades del sector privado y promover entornos laborales basados en la igualdad, el respeto y la prevención de la violencia.
El encuentro contó con la participación de la viceministra de Coordinación Intersectorial, Miriam Batista; la directora de Transversalidad para la Igualdad, Rosa Matos; la especialista en Transversalidad para el Sector Privado, Anny Santos, y la encargada de Agenda Legislativa para la Igualdad del Ministerio de la Mujer, Melina Zaiz.
En el marco del taller, la viceministra Miriam Batitsa destacó que la igualdad de género ha dejado de ser un asunto exclusivamente relacionado con la responsabilidad social empresarial y se ha convertido en una dimensión estratégica de la gestión organizacional y, cada vez más, en un componente esencial del cumplimiento normativo.
“A cada una de las empresas participantes les exhortamos a aprovechar el conocimiento adquirido hoy para revisar procedimientos y convertir la igualdad en una práctica cotidiana de gestión”, expresó.
Por su parte, Rosa Matos, directora de Transversalidad, explicó que el objetivo del taller es generar un espacio formativo para las empresas participantes del Sello Igualando RD en el sector privado, abordando las leyes 74-25 y 44-26 del nuevo Código Penal dominicano y su vinculación con la responsabilidad penal empresarial, con énfasis en la transversalización de la perspectiva de igualdad de género.
Matos también invitó a las empresas participantes a continuar fortaleciendo sus capacidades para la prevención, atención y sanción de la violencia y el acoso en el ámbito laboral, como parte de su compromiso con la construcción de espacios de trabajo respetuosos, inclusivos y basados en la igualdad de derechos y oportunidades.
Entre las empresas que participaron en este taller se encuentran Banco BHD, Claro Dominicana, Agencias Generales, Autocamiones, Cementos Argos, Banco Adopem, Banco Popular Dominicano, Cooperativa Vega Real, EDEEste, EGE Haina, Gildan, Grabo Estilo, Grupo Sarton (IKEA), Helados Bon, Hoteles Iberostar, Santo Domingo Motors, Motorcrédito, Reid & Compañía.
La capacitación forma parte de las acciones que desarrolla el Ministerio de la Mujer, a través de la Dirección de Transversalidad para la Igualdad, para fortalecer las capacidades del sector empresarial en la incorporación de la perspectiva de género en sus políticas, procesos y prácticas, contribuyendo a la construcción de entornos laborales más igualitarios, seguros y libres de discriminación.
En este contexto, el Sello Igualando RD constituye una herramienta para reconocer y acompañar a las empresas que adoptan medidas concretas en favor de la igualdad de género, promoviendo cambios sostenibles en la gestión organizacional y ampliando las oportunidades de participación y desarrollo para mujeres y hombres.
Fuente: MinisterioMujer
